おはようございます。

新人研修へ行って、自身のミッションは何かと問いを持つことが
大事であると改めて学びました。

皆さんも、自分のミッションを常に考えて、何のためにこの仕事をするのかを
深掘りしてもらいたいと思います。

学生の採用面接をさせていただいていますが、
私が学生を見るポイントは、明確です。

素直さ、感謝力、向上心は、当然ですが、
店長をやりたいという意欲が強いかどうかです。

テトテテのようなリアル店舗ビジネスは、
何より「店長ビジネス」と言ってもいいのです。
店長がいて、店ができ、店が運営されるのです。

店長は、スタッフさん全員と関わる存在で、最も責任があり、
最もリーダーシップを求められます。要するに人間性が求められるし、
これほど大変な仕事はありません。

その店長を目指せるかどうか、その意欲が強いかどうかが
採用不採用のポイントです。

店長に、もしなれなくても、店長を目指すという志が重要です。
店長を目指す人は、店長がどんなに大変なポジションか、
他人事でなく考えることができるでしょう。
そういう人がたくさんいる店は、必ずすごい店になるのです。

テトテテは店長、バイヤーが中心の組織、ビジネスですが、
将来は、バイヤーも店長経験者にやってもらいたいと思います。
現場、現実、そして多くのスタッフさんと直面する店長の経験は、
最も成長できると思いますし、その経験があれば、様々なチャレンジができるはずです。

ですので、テトテテの新卒採用は厳しくさせてもらっています。
店長を目指せる人、志のある人ということですね。

一人一人が店長の気持ちで仕事をするというような、
みんなが責任者、当事者として、活躍する店をテトテテでは目指したいです。
日本一のmamaemi ストアを目指すというのはそういうことでもあります。

今日も楽しんで頑張りましょう。